Poradniki i książki Serwisy informacyjno - doradcze Programy komputerowe Publikacje on-line Dokumenty elektroniczne Seminaria i konferencje
Menu
Aktualności
Prawo
Praktyka
Warto wiedzieć
Archiwum
Logowanie
Login:
Hasło:
Zapomniałes hasła?
Prawo
5 minut na godzinę, 15 minut dziennie 2007-09-13


Długa praca przy komputerze może być bardzo szkodliwa dla zdrowia – ten pogląd ma mocne umocowanie w badaniach klinicznych, a co więcej, podziela go Minister Pracy i Pomocy Społecznej. Zgodnie z jego rozporządzeniem w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić osobom siedzącym przy komputerze non stop, po każdej godzinie pracy, co najmniej 5-minutową przerwę wliczaną do czasu pracy.


Tak więc, każdy pracownik ma możliwość – z której dla dobra swojego zdrowia powinien skorzystać – odpoczęcia od monitora i zmiany siedzącej pozycji. Jednak wspomniane pięć minut to nie wszystko, co zapewnia rozporządzenie. Oprócz nich każdemu pracownikowi pracującemu z komputerem przysługuje również dłuższa, 15 minutowa przerwa na zjedzenie posiłku.


Zła wiadomość dla tych, którzy chcieliby dzięki temu wcześniej wyjść z pracy, albo dłużej pospać – pracodawca nie może udzielić tej przerwy pracownikowi na początku ani na końcu dniówki. Jak sama nazwa wskazuje, przerwa powinna przedzielać okresy pracy, a nie przyspieszać jej zakończenie lub opóźniać rozpoczęcie.


Pracodawca może natomiast, choć nie musi, ustalić jej porę tak samo dla wszystkich pracowników. Określenie czasu przerwy powinno zostać określone w stosunku do poszczególnych grup pracowników lub działów w regulaminie pracy lub w układzie zbiorowym pracy. Gdy tego rodzaju akty nie obowiązują w zakładzie pracy, godzinę rozpoczęcia i zakończenia przerwy dla poszczególnych pracowników ustala samodzielnie pracodawca.



Polecamy
W każdej chwili może zdarzyć się sytuacja, wktórej ktoś ulegnie wypadkowi ipotrzebna będzie pomoc. Wtedy trzeba wiedzieć jak zareagować.

więcej...

Publikacja „Zarządzanie w pielęgniarstwie” powstała z myślą o pielęgniarkach przełożonych, naczelnych i oddziałowych. Celem publikacji jest przybliżenie i przedstawienie właściwego zarządzania personelem pielęgniarskim. Dobra praca całego zespołu to wysoka jakość świadczonych usług medycznych, a co za tym idzie zadowolenie pacjentów.

więcej...

Laboratorium to specyficzne środowisko pracy. Stały kontakt z czynnikami niebezpiecznymi, narażenie na działanie substancji chemicznych, ale także konieczność dostosowania do norm unijnych czy odpowiedzialność za poprawne wyniki badań, wymaga od pracowników laboratorium ciągłego aktualizowania i poszerzania wiedzy zarówno prawnej jak i praktycznej. Poradnik w wersji on-line zapewnia dostęp do bieżących zmian i regulacji dotyczących laboratoriów, nowych rozwiązań i procedur, gotowych do wykorzystania w twojej firmie.

więcej...

Copyright©2005-2007 Dashöfer Holding Ltd. Verlag Dashofer Sp. z o.o., ul. Senatorska 12, 00-082 Warszawa
tel.: +48 22 559 36 00, fax: +48 22 829 27 00, +48 22 559 36 99